DRHO - Master em Direção de Recursos Humanos e Organizações

DESCRIÇÃO GERAL

O Master em Direção de Recursos Humanos e Organizações – DRHO é  um dos mais completos  programas que você pode encontrar no mercado para a formação de especialistas em Gestão de Recursos Humanos, pois considera as pessoas como ativos estratégicos dos negócios em uma organização.

Este programa dota o aluno de conhecimentos, capacidade e habilidade, além de apresentar ferramentas que facilitam e são essenciais na direção de recursos humanos.

Nosso Master em Direção de Recursos Humanos e Organizações contribui para que nosso aluno tenha:

   •  Uma visão estratégica, como instrumento para alcançar os objetivos empresariais dentro de um ambiente         de constante mudança;

   •  Uma visão global, situando Recursos Humanos como parte essencial de uma organização, que afeta todas       as demais áreas de gestão da empresa;

   •  Uma visão geral da ética empresarial, a qual deve nortear seu desempenho pessoal e profissional;

   •  Como implementar em sua vivência profissional a habilidade do trabalho em equipe.

OBJETIVO

O programa objetiva ampliar e aprofundar o conhecimento dos participantes em conceitos e técnicas modernas de Recursos Humanos e gerenciamento de organizações através:

   • Da identificação das melhores práticas gerenciais adotadas por empresas de sucesso;

   • Da análise real de negócios;

   • Da pesquisa e produção científica.
 
O enfoque principal é dado à atividade diretiva da empresa, articulado sob uma visão estratégica de Recursos Humanos.

 A idéia é  capacitar os participantes para que, como futuros gestores de recursos humanos, possam mobilizar a organização para atingir maior grau de competitividade:

   • Combinando as modernas técnicas de Gestão de Recursos Humanos com as tradicionais, considerando as  mudanças impostas pela sociedade do conhecimento (empresas virtuais, tele-trabalho etc.);

   • Preparando-os para utilização de ferramentas de gestão que enriqueçam suas habilidades pessoais e profissionais, com a  adoção de tecnologias avançadas de gestão de pessoas.

METODOLOGIA

A metodologia utilizada no desenvolvimento deste programa alia a teoria a casos práticos, com exposição e análise de experiências empresariais reais.

O conteúdo contempla:

   • Modernas técnicas para a gestão de recursos humanos combinadas às tradicionalmente utilizadas na gestão de pessoas, no seu desenvolvimento e motivação;

   • Exercícios de comunicação, visando à eficácia de resultados;

   • Utilização de ferramentas eficientes, simuladores e jogos de empresa.

PERFIL DO ALUNO

Este programa foi concebido para orientar profissionais já graduados, que ocupem ou pretendam ocupar  postos de trabalho na área de recursos humanos.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Módulo I -  Estratégia e Organizações
Módulo II - Marketing e Recursos Humanos
Módulo III - Direção de Operações e Qualidade
Módulo IV - Aspectos Financeiros e Econômicos em Gestão
Módulo V - Planejamento em Recursos Humanos
Módulo VI - Integração e Desenvolvimento
Módulo VII - Relações Sócio-trabalhistas
Módulo VIII - Desenvolvimento Organizacional
Módulo IX - Comportamento Organizacional
Módulo X - Gestão do Conhecimento
Módulo XI - Higiene e Segurança no trabalho
Módulo XII - Ferramentas de Gestão
Módulo XIII - E - Management
Módulo XIV - Módulo Especial

CARGA HORÁRIA
 
   • 460 horas/aula (*)

                 (*) IMPORTANTE: Horas completas conforme orientação do Conselho Internacional de MBA’s.

PERIODICIDADE

   • Dois dias por semana das 19h00 às 23h00

CALENDÁRIO

   • Início:       Maio / 2012
 
 (*) IMPORTANTE: Novas datas contate a Secretaria de Pós-graduação.

Investimento 2012

24 parcelas de R$ 494,55

460 horas

Valor hora/ aula R$ 20,33

Desconto para pagamento à vista.

MAIS INFORMAÇÕES
Departamento Comercial
E-mail: comercial@esic.br
Fone: (41) 3094-7775
  
Secretaria de pós-graduação
E-mail: secretaria.pos@esic.br
Fone: (41) 3094-7777